Aborda la transformación del empleo público en las Administraciones españolas con especial atención a las corporaciones locales. Examina la evolución desde las políticas de modernización de la década de 1980 hasta el actual marco del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y su desarrollo autonómico, destacando las insuficiencias del modelo precedente y la necesidad de un enfoque de transformación.
Analiza el nuevo perfil del empleado público, las competencias y habilidades requeridas, el impacto de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial, así como la gestión de recursos humanos en la era digital. Incluye el estudio de los instrumentos de gestión, los retos organizativos e incluye ejemplos concretos de buenas prácticas en distintas Administraciones públicas.
La obra ofrece:
- Estudio del tránsito de la modernización administrativa a la transformación del empleo público en las Administraciones locales.
- Análisis del nuevo perfil competencial del empleado público y de la gestión de recursos humanos en un entorno digital.
- Presentación de buenas prácticas en carrera profesional, transferencia de conocimiento y cuadros de mando en corporaciones locales y autonómicas.
