Descripción
Examina el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en el Derecho del Trabajo. Analiza la gestión algorítmica, la transparencia, la protección de datos, la discriminación, la prevención de riesgos, las redes empresariales, la representación colectiva y la negociación colectiva.
El enfoque combina el estudio normativo, jurisprudencial y doctrinal con propuestas de adaptación de las instituciones laborales clásicas.
La obra ofrece:
- Actualización del concepto de trabajador, la subordinación y la cesión ilegal en plataformas y redes empresariales digitalizadas.
- Transparencia algorítmica, decisiones automatizadas, protección de datos y supervisión humana en la relación laboral.
- Discriminación algorítmica, control biométrico, neuroderechos, negociación colectiva y gobernanza de la inteligencia artificial.
