Descripción
Estudia la transformación digital del trabajo a través de la categoría de derechos digitales laborales y su articulación mediante la negociación colectiva. Parte del impacto de la inteligencia artificial, los algoritmos, las plataformas y la vigilancia tecnológica sobre el poder de dirección empresarial y los derechos fundamentales, y examina su tratamiento normativo y convencional.
Analiza la adopción de la inteligencia artificial en España, la gestión algorítmica de las relaciones laborales, el tratamiento de datos personales y la vigilancia tecnificada, la incorporación de la perspectiva de género, el trabajo a distancia y la desconexión digital, la economía de plataformas, la digitalización de los procesos electorales de representación y la selección de personal mediante sistemas automatizados. Evalúa lagunas, riesgos y potencialidades del convenio colectivo como herramienta central de regulación avanzada en entornos laborales digitalizados.
La obra ofrece:
- Estudio del desarrollo convencional de la inteligencia artificial, la gestión algorítmica y los derechos digitales laborales en el marco europeo y español.
- Análisis del tratamiento de datos personales, la vigilancia tecnificada, la desconexión digital y el trabajo a distancia desde la óptica del convenio colectivo.
- Examen de la economía de plataformas, la elección virtual de representantes y la selección de personal automatizada como ámbitos críticos para la negociación colectiva.
