1. Abdón Pedrajas Littler

• Clasificación profesional conforme al convenio colectivo vigente en el marco de una operación de compra de un grupo de empresas (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, A Coruña, Sala de lo Social, de 14 de junio de 2024, Recurso nº 259/2024)
• Alcance de la presunción de certeza de los hechos no percibidos directamente por la inspección de trabajo, consignados en acta de liquidación de cuotas por supuesta laboralidad de agentes comerciales de puerta fría (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 29 de enero de 2024. Recurso de Suplicación núm. 2147/2023)

2. Addleshaw Goddard

• Legitimación activa en un grupo mercantil: abono de gastos por empresa del grupo distinta de la empleadora (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, n.º 753/2024, de 19 de julio de 2024, nº de recurso 307/2024).

3. A&O Shearman

• Falta de registro de jornada y presunción de la realización de las horas extraordinarias reclamadas (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 22 de julio de 2024, Recurso nº 806/2023)

4. Andersen

• Procedencia de despido por causas disciplinarias con motivo de concurrencia desleal durante situación de excedencia voluntaria (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de Madrid, Sala de lo Social, de 1 de marzo de 2024, Recurso nº 820/2023)

5. Broseta Abogados

• No justificación de la supresión de celebración de actividades lúdicas en día tradicional derivado de motivos epidemiológicos (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias nº 602/2024, de 23 de abril de 2024, nº de recurso 502/2024). Broseta Abogados
• Sobre la legitimación de las asociaciones empresariales para negociar un convenio colectivo según lo dispuesto en el artículo 87.3 c) ET (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, nº 2948/24, de 17 de octubre de 2024, nº recurso 17/2024).

6. Bufete De La Villa

• Plus de transporte como complemento salarial en cuantía proporcional al tiempo de trabajo (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, nº494/2024, de 15 de febrero de 2024, Recurso de Suplicación 195/2023)

7. CECA Magán Abogados

• La endometriosis no constituye automáticamente un supuesto de discapacidad (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 790/2024,  de 14 de diciembre de 2023, recurso nº 5137/2023)

8. Clifford Chance

• Principios procesales y naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación en la jurisdicción social (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 652/2024, de 19 de septiembre de 2024, nº de recurso 283/2024). Clifford Chance.

9. Crowe Legal y Tributario

• Sobre el derecho a solicitar la adaptación de jornada por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 2 de septiembre de 2024, nº 4558/2024, Recurso nº 935/2024).
• Delimitando el concepto «contrato de trabajo»: la presunción de certeza de las actas de la inspección de trabajo y el suprimido procedimiento de oficio (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares,  de 27 de mayo de 2024, nº265/2024, Recurso nº 596/2023)

10. Cuatrecasas

• Principio de modernidad de los convenios colectivos y capacidad del convenio colectivo para modificar derechos laborales del personal activo y, particularmente, del personal pasivo (Sentencia del Tribunal Supremo nº 542/2024, de 11 de abril de 2024, recurso de casación nº 95/2022)
• Facultad empresarial de retirar el vehículo y otros medios materiales a un liberado sindical (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 809/2024, de 18 de noviembre de 2024, nº recurso 558/2024)

11. Deloitte Legal

• La calificación de las extinciones laborales cuando las mismas se producen tras una adscripción voluntaria de los trabajadores dentro del contexto de la negociación de un convenio colectivo (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 20 de diciembre de 2023, nº de recurso 932/2020)
• Prueba pericial en el procedimiento de recargo de prestaciones. Alcance y eficacia de la revisión de la prueba en segunda instancia (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 2881/2024, de 23 de mayo de 2024, Recurso nº 517/2024).

12. Garrigues

• Personal autónomo en el sector sanitario cuando concurre una figura intermediaria (STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, núm. 5052/2024, de 1 de octubre de 2024, Recurso núm. 6294/2023)
• Entrega de copia de carta de despido objetivo a la representación legal de los trabajadores (STS núm. 522/2024, de 3 de abril de 2024, Recurso núm. 2075/2023)

13. Gómez-Acebo & Pombo

• Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual derivado de conducta omisiva (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja —Logroño—, Sala de lo Social, de 3 de octubre de 2024, Recurso de suplicación nº 174/2024)
• Proceso de extinción art. 50 acumulado a impugnación de despido disciplinario por remisión de información empresarial al correo personal (Sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 7 de mayo de 2024, Recurso de Suplicación nº 137/2024)

14. Hogan Lovells

• Subrogación y despido nulo: límites empresariales y garantías laborales (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 437/2024, de 8 de mayo de 2024 , nº de recurso 208/2024)
• Complemento salarial por cambio de departamento: necesidad de realizar funciones equivalentes (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 5 de abril de 2024, recurso nº326/2024)

15. KPMG Abogados

• Regulación en el convenio colectivo de periodos de prueba diferenciados según el tipo de contrato (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 661/2024,  de 19 de septiembre de 2024, Recurso de Suplicación nº 564/2024)

16. Martínez-Echevarría Abogados

• Despido disciplinario tras un largo periodo de incapacidad temporal y falta de reincorporación a la empresa tras varios requerimientos (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de Málaga, de 1 de julio de 2024; Recurso nº 1027/2024)

17. Ontier

• Improcedencia de despido objetivo y derecho de opción a la readmisión del trabajador cuando está prevista en convenio colectivo de empresa (Sentencia del Tribunal Supremo nº 726/2023, de 10 de octubre de 2023, RCUD 2647/2022)

18. Pérez-Llorca

• La póliza de seguros como medio instrumental del compromiso por pensiones. El derecho solo nace cuando el título constitutivo del compromiso de pensiones lo reconoce de forma expresa (Autos del Tribunal Supremo, de 19 de septiembre de 2023 y de 13 de febrero de 2024)
• Desestimación de la demanda de despido colectivo que denunciaba un despido colectivo «de hecho» o «por goteo» al considerar el tribunal supremo que la empresa franquiciadora y las empresas franquiciadas no son la misma persona jurídica a efectos del cómputo de los umbrales del despido colectivo (no existe un grupo laboral de empresas) (Sentencia del Tribunal Supremo nº 405/2024, de 28 de febrero de 2024, nº de recurso 12/2023).

19. PricewaterhouseCoopers

• Negativa del trabajador a firmar una cláusula de protección de datos con carácter previo a llevar a cabo la verificación de su estado de salud y suspensión del abono del complemento de IT (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 18 de junio de 2024, Recurso nº889/2024)
• Delimitación entre movilidad geográfica propia de la naturaleza itinerante de los centros de trabajo de la empresa marítima y modificación sustancial de condiciones de trabajo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, sede de Las Palmas de Gran Canaria, Sala de lo Social, de 8 de febrero de 2024, Recurso nº 1483/2023).

20. Roca Junyent

• Prioridad aplicativa de los convenios colectivos en materia salarial (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, nº 38/2024, de 1 de abril de 2024. Proc. 12/2024)
• Mantenimiento en el tiempo del disfrute del crédito sindical y su no consideración de condición más beneficiosa (S Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, nº 5157/2024, de 3 de octubre de 2024, recurso nº 1400/2024-T5).

21. Sagardoy Abogados

• La existencia de un acuerdo marco previo entre el grupo y los sindicatos mayoritarios no vicia la negociación del posterior procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Legitimidad de una coalición mixta para formar parte de la comisión negociadora y valor reforzado del acuerdo (STS núm. 298/2024, de 16 de febrero de 2024, núm. de rec. 286/2021)
• El auto de sobreseimiento libre como causa de revisión de sentencia firme (STS núm. 1191/2024, de 15 de octubre de 2024, núm. de rec. 15/2023).

22. Simmons & Simmons

• Despido disciplinario procedente por conductas consideradas como agravantes de la conducta del trabajador (incumplimientos muy graves y culpables) en atención al nivel de confianza y responsabilidad que ostentaba en la compañía (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social con sede en Málaga, de 8 de abril de 2024, en Recurso de Suplicación nº 204/2024, sentencia nº 617/2023)

23. Uría Menéndez

• Alcance del «mal ambiente» y del uso de un lenguaje inapropiado en un contexto laboral a los efectos de solicitar la extinción del contrato al amparo del artículo 50 del ET. Las limitaciones del uso de grabaciones de audio en el marco de un procedimiento judicial laboral (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 31 de octubre de 2024, Recurso nº 517/2024)
• Subrogación empresarial, inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y correcta aplicación del artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, nº 614/2024, de 5 de marzo de 2024, recurso nº 340/2024)
• Desde la Dirección
• Las tres categorías de secciones y delegados sindicales y el derecho a la información (Sentencia 1.144/2024, de la Sala Social del Tribunal Supremo, de 17 de septiembre de 2024, Rec. Casación 33/2023). Luis Enrique de la Villa Gil, Director. Bufete de la Villa
• Sobre la violación del derecho de huelga por la empresa principal por desviación del servicio dejado de prestar por la empresa contratista afectada por la huelga a otra empresa contratista con la que se mantiene una especial vinculación (Sentencia del Tribunal Supremo nº 1246/2024, de 14 de noviembre de 2024, n.r. 227/2022). Salvador DEL REY GUANTER. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School)
• El deber de Audiencia previa del trabajador en el despido disciplinario (Sentencia del Tribunal Supremo, Pleno de la Sala Cuarta, de 18 de noviembre de 2024, sentencia 1250/2024, recurso 4735/2023). Federico Durán López. Of Counsel. Garrigues.
• El registro retributivo no debe recoger información salarial individualizada (Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de noviembre de 2024, Rº 218/2023). Jesús R. Mercader Uguina. Counsel. Uría Menéndez.
• Indemnización en despido improcedente (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, 1350/2024 de 19 de diciembre de 2024. Rec. 2961/2023). Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. Presidente de Honor. Sagardoy Abogados