Descripción
La IA ya está reconfigurando la contratación, la gestión del desempeño, la prevención de riesgos y la negociación colectiva. Esta obra ofrece un mapa completo del marco europeo y español (AI Act, Directiva de plataformas, Estatuto de los Trabajadores, Ley 15/2022, RGPD/LOPDGDD, V AENC y convenios colectivos), integrando doctrina, informes internacionales y la primera jurisprudencia sobre transparencia algorítmica. ¿Hasta dónde puede llegar la dirección algorítmica sin vulnerar derechos fundamentales? ¿Cómo aplicar el art. 64.4.d ET y los deberes de información sobre algoritmos en la práctica? ¿Qué exige el AI Act para sistemas de alto riesgo en selección, promoción o control del rendimiento?
El libro responde a estas y otras cuestiones y aborda conflictos emergentes: detección de emociones, gestión algorítmica de la fuerza de trabajo, sesgos en igualdad, impacto psicosocial y responsabilidad en PRL. El libro proporciona criterios claros para diseñar políticas corporativas sobre el uso y las limitaciones de la IA, reforzar la gobernanza sindical y de los representantes de las personas trabajadoras y anticipar riesgos reputacionales y de compliance laboral.
La obra ofrece:
- Guía práctica sobre información algorítmica, formación en IA y gestión de sistemas de alto riesgo en el trabajo.
- Contiene un mapa normativo integral: AI Act, Directiva de plataformas, ET, Ley 15/2022, V AENC y convenios colectivos.
- Análisis de los nuevos conflictos jurídico‑laborales y de las primeras sentencias sobre IA, transparencia algorítmica e igualdad.
