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Curso Experto: Actualización laboral y Seguridad Social 2025

Formación Online | 100 h. | Paga a plazos sin intereses

    ¿Qué aprenderás?

    Mantente a la Vanguardia del Derecho Laboral y Ofrece el Mejor Asesoramiento
     
     
    En un mundo laboral en constante cambio, mantenerse actualizado no es solo una opción, es una necesidad. Si buscas ofrecer el mejor asesoramiento a tus clientes, este curso es la herramienta perfecta para ti.
     
    El curso cubre de forma exhaustiva y detallada todas las novedades legales de 2024 y las que se están produciendo durante 2025.
     
     
    ¿Qué Aprenderás en Este Curso?
     
    • Novedades en el Reglamento de Extranjería: Impacto en las personas trabajadoras extranjeras y las nuevas normativas que les afectan.
    • Obligaciones de las Empresas: Igualdad y protocolo LGTBI, nuevas exigencias y cómo implementarlas correctamente.
    • Contratación Laboral: Modificación, suspensión y extinción de contratos con especial atención a despidos.
    • Salario y Registro de Jornada: Implementación del registro de jornada y novedades en el cálculo y pago del salario.
    • Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos y desafíos actuales en la prevención de riesgos laborales y cómo enfrentarlos.
    • Infracciones y Sanciones: Actualización en infracciones y sanciones en Derecho laboral, para una mejor asesoría legal.
    • Sistema de Seguridad Social: Nuevas prestaciones y cambios en el Sistema de Seguridad Social.
    • Derecho Procesal Laboral: Innovaciones y ajustes en el ámbito del Derecho procesal laboral

     
    Este curso es tu oportunidad para adquirir y consolidar conocimientos clave en el Derecho laboral, permitiéndote ofrecer soluciones modernas y efectivas a tus clientes. 

    Programa

    Módulo 1. Personas trabajadoras extranjeras
    • Consideraciones legales y prácticas para la contratación de trabajadores extranjeros, incluyendo permisos de trabajo y residencia.

    Módulo 2. Obligaciones de las empresas
    • Responsabilidades legales y administrativas que las empresas deben cumplir en la relación laboral, como el registro de trabajadores y el cumplimiento de normativas laborales.

    Módulo 3. Contrato de trabajo. Modificación y suspensión
    • Tipos de contratos laborales, condiciones para su modificación y situaciones que pueden llevar a la suspensión del contrato de trabajo.

    Módulo 4. Salario. Tiempo de trabajo
    • Determinación y estructura del salario, regulación del tiempo de trabajo, horas extras, y descansos laborales.

    Módulo 5. Extinción del contrato. Despidos
    • Causas y procedimientos para la terminación de contratos laborales, incluyendo despidos justificados, improcedentes y nulos.

    Módulo 6. Derecho colectivo del trabajo
    • Derechos y responsabilidades de los trabajadores y empresas en el contexto colectivo, como la negociación colectiva, huelgas y conflictos laborales.

    Módulo 7. Prevención de riesgos laborales
    • Medidas y normativas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de acción.

    Módulo 8. Infracciones y sanciones en el orden laboral
    • Tipos de infracciones laborales y el régimen de sanciones aplicables a las empresas y trabajadores por el incumplimiento de las normativas laborales.

    Módulo 9. Seguridad Social
    • Funcionamiento del sistema de seguridad social, derechos y obligaciones de los trabajadores, y las prestaciones disponibles.

    Módulo 10. Derecho procesal laboral
    • Procedimientos legales aplicables en el ámbito laboral, incluyendo juicios y reclamaciones laborales, y el papel de los tribunales de trabajo.

    Equipo docente

    Eduardo Ortega Figueiral

    Socio Director del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Experto en Derecho laboral y de la Seguridad Social. 


    Jorge Barbat Soler

    Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Experto en las distintas áreas del asesoramiento laboral, tanto desde el punto de vista del área de asesoría jurídica laboral como del área de Recursos Humanos, así como los procedimientos contenciosos en el orden jurisdiccional social o auditoría laboral. 


    Raúl Sala Cuberta

    Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Su experiencia abarca las diferentes áreas del asesoramiento laboral general, tanto desde el punto de vista de la asesoría jurídica laboral como la de Recursos Humanos. 

    Dirigido a

    • Abogados y asesores laborales que buscan actualización constante.
    • Profesionales de Recursos Humanos interesados en las últimas regulaciones y prácticas.
    • Consultores y gestores que deseen ofrecer un mejor asesoramiento legal.
    • Directores y gestores de empresas que necesiten garantizar el cumplimiento normativo.

    Metodología

    El programa se imparte en modalidad e-learning basado en un aprendizaje autónomo donde tú organizarás "tu propio seguimiento" contando siempre con el apoyo y orientación del Equipo Académico, para lo que dispondrás con un abanico variado de Recursos Formativos:

    • Materiales básicos y complementarios que incluirán una gran variedad de ejemplos prácticos.
    • Preguntas/respuestas.
    • Foro con resoluciones de dudas.
    • Encuentros Digitales en tiempo real con carácter periódico donde el equipo docente acometerá cuestiones de actualidad y atenderá todas las dudas que planteen dudas.

    Bonificación

    Bonifica los cursos de tu empresa con Fundae.

    Si lo deseas nos encargamos de todo el proceso administrativo para que puedas aprovechar el crédito disponible de tu empresa para Formación, te prestaremos asesoramiento y gestión para realizar los trámites de forma totalmente gratuita.

    Consulta las fechas de las próximas convocatorias en el formulario de inscripción (pincha en BONIFICABLE y despliega las fechas) o si lo prefieres indícanos y TE LLAMAMOS (a la derecha de la pantalla).



    Pago a plazos

    Puedes pagar este curso en 3 plazos sin intereses. 

    Precio

    23
    1.167,65 €
    899,09 €
    (IVA Inc.)

    Contacto

    Tel: 900 40 40 47

    Lunes a Jueves de 9-18:30h
    Viernes de 9-15h o si lo prefieres

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    Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA. Mediante la aceptación de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza al acreedor a enviar instrucciones a la entidad del deudor para adeudar en su cuenta los pagos necesarios del servicio, siguiendo las instrucciones del acreeedor. Como parte de sus derechos, el deudor está legitimado al reembolso por esta entidad en los términos y condiciones del contrato suscrito con la misma. La solicitud de reembolso deberá efectuarse dentro de las ocho semanas que siguen a la fecha de adeudo en cuenta. Puede obtener información adicional sobre sus derechos en su entidad financiera.