¿Qué aprenderás?

Programa

MÓDULO 1. Imprescindibles de los sistemas de información y protección de los informantes.

• Presentación de la Ley de Protección del Informante de Infracciones: ámbito subjetivo y objetivo de aplicación.
• Estrategias clave en el contexto de la protección del informante.
• Análisis del Sistema Interno de Información en el sector privado y público.
• Funcionamiento y normativa del Canal de Denuncia Externo.
• Medidas de protección para informantes y personas afectadas.
• Régimen jurídico de la autoridad independiente de protección del informante y régimen sancionador.

MÓDULO 2. Fase de evaluación de la comunicación.

• Principios fundamentales para la gestión y tramitación de las comunicaciones.
• Claves prácticas para:
  • Admisión a trámite o archivo de la comunicación.
  • Elaboración de preguntas clave para la evaluación.
• Rol del Responsable del Sistema en la evaluación de la comunicación.
• Ejemplos y modelos prácticos de acciones requeridas.

MÓDULO 3. Fase de instrucción y conclusión.

• Pasos clave del proceso:
  • Nombramiento de instructores del expediente.
  • Diseño del plan de investigación.
  • Reuniones y entrevistas clave.
• Documentación y análisis de actuaciones.
• Elaboración del informe de conclusión del expediente:
  • Resoluciones finales y medidas a adoptar.
• Integración de las fases de evaluación e instrucción en un caso práctico.

MÓDULO 4. Evidencias y garantías en las investigación en el canal de información.

• Concepto de evidencia y su valoración.
• Tipos de evidencias:
  • Documentales, conductuales y basadas en indicios.
  • Tratamiento de evidencias relacionadas con imágenes, grabaciones y comunicaciones.
  • Evidencias laborales, electrónicas, informáticas y de datos personales.
• Garantías en el manejo de principios y derechos fundamentales.

MÓDULO 5. Autoridades Administrativas independientes de protección al informante (AAI). Régimen sancionador.

• Naturaleza jurídica y estatuto de las AAI.
• Régimen jurídico, organización y ámbito de actuación de las autoridades.
• Régimen sancionador y su aplicación.
• Protección del informante en la legislación autonómica.

MÓDULO 6. Acoso o mobbing en el trabajo.

• Definición y modalidades de acoso laboral, incluyendo ciberacoso.
• Análisis del uso de WhatsApp y Telegram como herramientas de acoso.
• Aspectos probatorios y ejemplos de casuística reconocida por los Tribunales.
• Diferenciación entre el mobbing y la respuesta penal al acoso moral laboral.

MÓDULO 7. Perspectiva del acoso y otras conductas contrarias al acoso laboral y la libertad sexual e integridad moral desde la óptica del Compliance laboral.

• Responsabilidad empresarial en casos de acoso laboral y acoso sexual:
  • Límites y ámbito objetivo de la responsabilidad.
• Protocolo para prevenir, gestionar y resolver denuncias de acoso:
  • Ámbito personal y geográfico.
  • Principios generales, registro, publicidad, vigencia y revisión.
• Tipos de responsabilidad empresarial por incumplimiento.
• Compromiso de la empresa con la prevención y resolución del acoso y la violencia contra personas LGTBI.
• Exigencia de un Protocolo para la atención de acoso o violencia contra la libertad sexual e integridad moral.

Equipo docente

Ana Ramos

Abogada Senio del área Governance, Risk & Compliance de ECIJA.

Sara Duro

Manager del área de Derecho Laboral de ECIJA.

Metodología

El programa se imparte en modalidad e-learning donde  se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en la comunicación activa y constante entre profesorado y alumnado.

Recursos Formativos:

• Materiales básicos y complementarios que incluirán una gran variedad de ejemplos prácticos.
• Cada Módulo se acompañará de vídeos del profesorado experto.
• Preguntas/respuestas.
• Foro con dinamizaciones y resoluciones de dudas.

Bonificación

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