¿Qué aprenderás?

Además, se complentará con las especialidades procesales relativas a actos previos, tramitación general del litigio, demanda, alegaciones en juicio oral, pruebas, sentencia, recursos y ejecución tanto de los despidos disciplinarios como por extinción del contrato por causas objetivas y por despidos colectivos.

¿Qué Aprenderás en Este Curso?

Manejar los pilares fundamentales de la figura del despido. Examinar las diferentes modalidades de despido y su jurisprudencia. Analizar las problemáticas derivadas de la gestión de los despidos. Identificar las dificultades en los procesos sobre despidos. Compartir buenas prácticas en la gestión de las distintas modalidades de despido.

¿Cómo será el seguimiento de este Curso?

Podrás seguir el Curso a tu ritmo porque dispondrás de una gran variedad de recursos formativos en el campus. Pero, no estarás solo, pues estarás en todo momento acompañado del equipo docente que te guiará, orientará y dinamizará con novedades, publicaciones, comentarios... y lo más importante, contestará a todas tus preguntas. Además, aprenderás de forma colaborativa con las preguntas que realicen el resto de tus compañeros profesionales.

El equipo docente compartirá todo su enorme expertis práctico en el seguimiento del Curso y, especialmente en los Encuentros Prácticos Digitales en tiempo real que se organizarán en forma periódica que al grabarse y editarse podrán visualizarse con posterioridad las veces que se deseen.

Programa

Módulo 1. Tipología de despidos: despidos disciplinarios Se analizará noción, las diversas causas, procedimiento con especial atención al despido de representantes de los trabajadores y el despido de trabajadores afiliados a un sindicato, así como en la posibilidad de realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días junto con la acción contra el despido y la determinación de la fecha del despido...   Módulo 2. Tipología de despidos: despidos o extinciones por causas objetivas Se examinar noción junto a extinción por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo y ante la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción…   Módulo 3. Tipología de despidos: despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE) Se detallan los supuestos en los que se ha de tramitar un despido colectivo, procedimiento e impugnaciones por parte de las personas trabajadoras afectadas por la decisión de la empresa…   Módulo 4. Otras circunstancias vinculadas con los despidos Se abordarán las especialidades procesales en los litigios sobre despidos...

Equipo docente

	Eduardo Ortega Figueiral Socio Director del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Autor de diversas obras de contenido jurídico destacando Todo Contratación Laboral (CISS – LA LEY), La Reforma Laboral 2021 (CISS – LA LEY) o La Pensión de Jubilación. Colaborador habitual del diario económico Expansión, Cinco Días y de Onda Cero Radio Cataluña. Miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Cuerpo de mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y del FORELAB (Foro Español de Laboralistas).
	Jorge Barbat Soler Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Experto en las distintas áreas del asesoramiento laboral, tanto desde el punto de vista del área de asesoría jurídica laboral como del área de Recursos Humanos, así como los procedimientos contenciosos en el orden jurisdiccional social o auditoría laboral.
	Raúl Sala Cuberta Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Su experiencia abarca las diferentes áreas del asesoramiento laboral general, tanto desde el punto de vista de la asesoría jurídica laboral como la de Recursos Humanos.

Dirigido a

• Profesionales de la Abogacía en el ámbito laboral 
• Profesionales en Relaciones Laborales y Graduados Sociales
• Profesionales de Recursos Humanos
• Profesionales responsables de áreas jurídicas de empresas
• Profesionales expertos en auditoría laboral
• Profesionales expertos en compliance laboral
• Profesionales de consultorías y gestorías
• Directores y gestores de empresas 

Metodología

El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en nuestra comunicación activa y constante interconexión entre profesorado y alumnado.

Recursos Formativos:

Materiales básicos Materiales complementarios Videos del profesorado experto Videos de Encuentros Prácticos Digitales celebrados Ejemplos prácticos resueltos

Además, dispondrás de:

• Foro de Profesorado donde podrás hacer todas las preguntas relacionadas con el contenido del Curso
• Foro del profesorado con dinamización constante a través de intervenciones relacionadas con la materia del curso y de completa actualidad, como por ejemplo, comentarios de sentencias, reformas o publicaciones relacionadas
• Foro de Coordinación para cualquier gestión sobre el manejo del Campus
• Vademecum sobre sentencias de despidos laborales
• Encuentros Prácticos Digitales en tiempo real con equipo docente que se organizarán de forma periódica, y que se podrán visualizar posteriormente, puesto que se graban y editan como un recurso formativo más.

Bonificación

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Consulta las fechas de las próximas convocatorias en el formulario de inscripción (pincha en BONIFICABLE y despliega las fechas) o si lo prefieres indícanos y TE LLAMAMOS (a la derecha de la pantalla).

Pago a plazos

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Precio