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1. HECHOS
La STSJ de Castilla-León de 1 de octubre de 2015, dictada en el recurso
de suplicación 1940/2013, analiza un supuesto de despido disciplinario en
el que la empresa imputó al empleado varios incumplimientos contractuales,
algunos de los cuales no podían ser adverados directamente por los encar-
gados o por otros empleados de la empresa, siendo, en todo caso, conductas
gravemente transgresoras de la buena fe contractual.
Y para poder adverar con certeza que determinados incumplimientos
contractuales fueron, efectivamente, cometidos por el trabajador despedido,
y del que sospechaba la empresa, ésta instaló temporalmente cámaras de
vigilancia ocultas en el centro de trabajo, sin notificar dicho extremo a los
empleados que prestaban servicios en el referido centro de trabajo, a los
efectos de comprobar que, efectivamente, dicho empleado era el autor de
los incumplimientos contractuales sancionados, finalmente, con el despido
disciplinario.
Y, precisamente, el hecho de que la empresa no hubiese efectuado comu-
nicación alguna a sus empleados acerca de la instalación de las cámaras
ocultas de videovigilancia para adverar si las irregularidades detectadas pre-
viamente eran cometidas por un empleado, fue el argumento utilizado por
la sentencia de instancia para declarar la nulidad del despido por entender
que dicho comportamiento empresarial había vulnerado el derecho a la inti-
midad del trabajador despedido, amparándose para ello en el artículo 18,
apartados 1 y 4 de la Constitución Española, al entender que en tanto que el
ejercicio del poder disciplinario de la empresa está limitado por los Derechos
Fundamentales, la empresa no puede emplear contra los trabajadores una
información sin, previamente, informarles de las características y del alcance
del tratamiento de datos que iba a realizarse con las cámaras de videovigi-
lancia a través de las cuales se iba a obtener dicha información.
Por lo anteriormente indicado la sentencia de instancia entendía que la
empresa debía haber informado a sus empleados de los casos en que las
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