¿Qué aprenderás en este curso sobre gestión de protocolo de acoso y diversidad LGTBI?
Este curso está diseñado para capacitar a empresas en la gestión eficaz de protocolos contra el acoso laboral y la discriminación hacia personas del colectivo LGTBIQ+. Dirigido a profesionales del área legal, de recursos humanos, directivos o plantillas completas, el curso ofrece una formación práctica y sensibilizadora sobre la implementación de políticas inclusivas. Se abordan conceptos clave sobre diversidad sexual, normativa vigente, el fenómeno de la LGTBIfobia y las problemáticas más comunes al aplicar estos protocolos. La formación permite adquirir herramientas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos.
Contacta con nosotros para más detalles sobre la formaciónObjetivos del curso sobre gestión de protocolo de acoso y diversidad LGTBI
Examinar y conocer con profundidad el protocolo de la empresa sobre acoso.
Identificar la necesidad de disponer de un protocolo inclusivo para el colectivo LGTBI.
Abordar cómo gestionar la gestión de una denuncia sobre acoso laboral, acoso sexual o acoso sobre colectivo LGTBI.
Formación práctica y didáctica, diseñada para compartir buenas prácticas y concretar actuaciones.
Programa del curso sobre gestión de protocolo de acoso y diversidad LGTBI en la empresa
- Conceptos básicos sobre LGTBIQ+
- Fenómeno de la LGTBIfobia: cómo afecta a los empleados y la empresa
- Tratamiento de la diversidad sexual
- Normativa aplicable: legislación contra la discriminación y la protección de derechos del colectivo LGTBI
- Gestión de la diversidad en la empresa
- Protocolo de protección frente al acoso y discriminación LGTBI
- Plan LGTBI: cómo implementarlo eficazmente en tu empresa
- Principales problemáticas y desafíos al implementar un protocolo de acoso
DURACIÓN: 3,5 horas
Ventajas de este curso sobre gestión de protocolo de acoso y diversidad LGTBI
Formación focalizada en las necesidades del cliente.
Ofrece la posibilidad de adaptarla a los perfiles que van a recibir la formación, con una mayor o menor especialización o conocimiento.
Compartir experiencias y buenas prácticas
Al ser una formación privada el aprovechamiento de esta y el foco en las necesidades del cliente es total.
Ponentes de referencia
Profesionales en ejercicio en gran despacho jurídico, con cargo ejecutivo en el área de derecho del trabajo y la seguridad social y experiencia en litigación y asesoramiento.
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