¿Qué te ofrece esta formación sobre la relación de puestos de trabajo (RPT)?
Este curso está diseñado para comprender la función estratégica de las RPT dentro de la administración. Conocerás cómo elaborar descripciones de puestos claras y adaptadas a cada perfil, así como la identificación de los elementos clave para definir correctamente un puesto: funciones, competencias, idiomas, etc. Veremos métodos de valoración de puestos, cómo construir organigramas eficaces y casos prácticos para aplicar los conceptos aprendidos.
Contacta con nosotrosObjetivos de la formación de RPT
Profundizar en la propia noción de relación de puestos de trabajo y su impacto en la estructura de la Administración.
Analizar la gestión en la Administración de la organización de su relación de puestos de trabajo.
Identificar problemáticas y necesidades de la RPT en su propio ámbito.
Todo desde una explicación didáctica y una aplicación práctica dirigida a concretar actuaciones y compartir buenas prácticas.
Programa del curso sobre la relación de puestos de trabajo
- Origen y función de las Descripciones de Puestos de Trabajo
- Elementos básicos para definir las Descripciones de Puestos de Trabajo: formación oficial, conocimientos técnicos, funciones y responsabilidades, competencias, idiomas, equipo a cargo, etc.
- Diferentes métodos para elaborar una Descripción de Puesto de trabajo fiable.
- Competencias (Comportamientos observables) aplicables según los puestos de trabajo y la organización
- Diferentes estructuras organizativas y sus organigramas correspondientes
- Cómo valorar los Puestos de Trabajo
- Análisis de la relación de Puestos de Trabajo de la Administración receptora
DURACIÓN: 3,5 horas
Ventajas de nuestro curso Relación de puestos de trabajo (RPT)
Formación focalizada en las necesidades del cliente.
Ofrece la posibilidad de adaptarla, a dar a conocer y “sensibilizar” sobre la finalidad del canal de información interno de la propia Administración.
Compartir experiencias y buenas prácticas
Al ser una formación a medida su aprovechamiento para los destinatarios eficiente con una adaptación y focalización máxima a las necesidades del cliente generándose un clima donde compartir experiencias y recomendar buenas prácticas.
Ponentes de referencia
Formadores especializados en las relaciones de puestos de trabajo, con experiencia en formación en competencias de recursos humanos.
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