¿Qué te ofrece esta formación?
Este curso está diseñado para comprender la función estratégica de las RPT dentro de la administración. Conocerás cómo elaborar descripciones de puestos claras y adaptadas a cada perfil, así como la identificación de los elementos clave para definir correctamente un puesto: funciones, competencias, idiomas, etc. Veremos métodos de valoración de puestos, cómo construir organigramas eficaces y casos prácticos para aplicar los conceptos aprendidos.
Contacta con nosotrosObjetivos
Profundizar en la propia noción de relación de puestos de trabajo y su impacto en la estructura de la Administración.
Analizar la gestión en la Administración de la organización de su relación de puestos de trabajo.
Identificar problemáticas y necesidades de la relación de puestos de trabajo en su propio ámbito.
Todo desde una explicación didáctica y una aplicación práctica dirigida a concretar actuaciones y compartir buenas prácticas.
Programa
- Origen y función de las Descripciones de Puestos de Trabajo
- Elementos básicos para definir las Descripciones de Puestos de Trabajo: formación oficial, conocimientos técnicos, funciones y responsabilidades, competencias, idiomas, equipo a cargo, etc.
- Diferentes métodos para elaborar una Descripción de Puesto de trabajo fiable.
- Competencias (Comportamientos observables) aplicables según los puestos de trabajo y la organización
- Diferentes estructuras organizativas y sus organigramas correspondientes
- Cómo valorar los Puestos de Trabajo
- Análisis de la relación de Puestos de Trabajo de la Administración receptora
DURACIÓN: 3,5 horas
Ventajas
Formación focalizada en las necesidades del cliente.
Ofrece la posibilidad de adaptarla, a dar a conocer y “sensibilizar” sobre la finalidad del canal de información interno de la propia Administración.
Compartir experiencias y buenas prácticas
Al ser una formación a medida su aprovechamiento para los destinatarios eficiente con una adaptación y focalización máxima a las necesidades del cliente generándose un clima donde compartir experiencias y recomendar buenas prácticas.
Ponentes de referencia
Formadores especializados en las relaciones de puestos de trabajo, con experiencia en formación en competencias de recursos humanos.
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